発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら 休職と突然の雇い止め通告:朝日新聞デジタル
■発達障害は「わがまま」? 働く場の合理的配慮 仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。 暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマ…
要約すると
記事は、発達障害を持つ女性の職場での問題を扱っており、女性はシングルマザーとして一般企業で働いていたが、部内の飲み会の「任意参加」が強制参加であることや、会議での発言が嫌がられるなど、職場の暗黙の了解が理解できない状況に何度か遭遇していた。子どもが発達障害と診断されたことをきっかけに、女性自身も発達障害(ADHDとASD)であることがわかった。その後、障害者雇用の枠でIT企業に契約社員として採用されたが、会社に対して障害の特性を伝えたにもかかわらず、合理的配慮を受けることができず、休職と突然の雇用停止通告を受けたという内容である。
コメント