発達障害男性の訴訟ー差別受けた元勤務先提訴

発達障害35歳が元勤務先提訴　「職場で配慮なく、差別受けた」 | 毎日新聞

　ハローワークを通じて障害者雇用で採用された職場で、発達障害への配慮を受けられず差別され、退職に追い込まれた――。千葉県内の男性（35）がこう主張し、元勤務先の土木会社（同県我孫子市）を相手取って、約140万円の損害賠償を求める訴訟を千葉地裁に起こした。28日の第1回口頭弁論で、会社側は事実関係の一

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千葉県内の35歳男性が、発達障害を持ちながら雇用された職場で差別を受け、140万円の損害賠償を求めて元勤務先を提訴。障害への配慮が不十分で退職に追い込まれたと主張。会社は一部事実を認めつつも争う姿勢を示した。障害者の権利擁護弁護士は、障害者にとって差別や暴力的な行動は立ち直りが難しくなると指摘。男性には自閉スペクトラム症とADHDがあり、コミュニケーションが苦手。雇用主は障害特性に対する合理的配慮を怠り、男性は不当な扱いを受けたと主張している。

発達障害者への差別は許されないにゃ