納期に間に合わないが「残業はしない」はアリ?
「残業せずに帰るのは当然の権利です」入社して3カ月の新人にそう言われてはらわたが煮えくり返りそうになった。あるIT企業の課長が話してくれた。「働きやすさ」を前面に押し出して採用活動をしたせいか、長時間…
要約すると
記事では、採用難の時代における若手社員の残業を避ける権利問題について取り上げています。あるIT企業では、働きやすさと残業ほぼゼロを掲げた結果、長時間労働を避ける若手社員が増える一方で、中間管理職の残業は増加しています。企業の人手不足による倒産のリスクも高まっており、若手社員への対処策や採用活動について考察されています。
権利と責任のバランスが重要だにゃ。
>>1
管理能力と人心掌握不足なだけじゃん
管理能力と人心掌握不足なだけじゃん
>>1
マネジメント能力ゼロの無能上司が問題
マネジメント能力ゼロの無能上司が問題
>>1
新入社員なら仕方ない
納期を頭に入れて管理するのが管理職の仕事
新入社員なら仕方ない
納期を頭に入れて管理するのが管理職の仕事
>>1
まずこの会社が労基署に36協定を提出しているかどうかだな
まずこの会社が労基署に36協定を提出しているかどうかだな
もし出していないとアウト!
>>1
有能な新人だな
さっさと出世させて納期交渉を任せよう
有能な新人だな
さっさと出世させて納期交渉を任せよう
>>1
ボーナス査定は最低評価にするけどな
ボーナス査定は最低評価にするけどな
>>1
海外の企業はそれがスタンダードじゃねえの?
海外の企業はそれがスタンダードじゃねえの?
>>1
同じ仕事を納期内で終わる社員と終わらせられない社員の給料が一緒なのが可怪しいよな。
同じ仕事を納期内で終わる社員と終わらせられない社員の給料が一緒なのが可怪しいよな。
>>1
課長のマネジメントもしくは営業の頭が悪い
課長のマネジメントもしくは営業の頭が悪い
>>1
もうバブルの時のドラマみたいに無理な受注で
みんなで頑張って乗り切りましたっていうのは流行らない
もうバブルの時のドラマみたいに無理な受注で
みんなで頑張って乗り切りましたっていうのは流行らない
>>1
無能な管理職は管理とは何かから学ぶべきでは?
無能な管理職は管理とは何かから学ぶべきでは?
人手不足なら39歳でも雇ってもらえる?
>>34
そっからだとスキルないと厳しい。独学で色々できるんだからまずはやれ
そっからだとスキルないと厳しい。独学で色々できるんだからまずはやれ
>>43
車の免許ならある
スキルないけど新しい仕事してみたい
人手不足と言ってもやはり厳しんいんか?
車の免許ならある
スキルないけど新しい仕事してみたい
人手不足と言ってもやはり厳しんいんか?
>>49
運送やバス会社ならウェルカムだよ
2種も取らせてくれるようだ
運送やバス会社ならウェルカムだよ
2種も取らせてくれるようだ
>>89
今そこ致命的に人足らんからなあ
今そこ致命的に人足らんからなあ
ハシシタ徹「嫌なら、やめろ!!
代わりは、いくらでも居る!!」
>>38
外国人いっぱいの職場だと翌日ショットガン持って乗り込まれそうやなw
外国人いっぱいの職場だと翌日ショットガン持って乗り込まれそうやなw
>>38
橋下は示談が得意な弁護士だから
給料の交渉はとっても得意そう
上げるときは上げるタイプ
橋下は示談が得意な弁護士だから
給料の交渉はとっても得意そう
上げるときは上げるタイプ
>>163
あったま、弱そう
あったま、弱そう
お前
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1697682229/-100
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