なぜ日本人は有給休暇をとらないのか? 取得率ワースト2位 「休む=悪」は時代錯誤?【産業医が解説】(AERA dot.) - Yahoo!ニュース
新型コロナウイルス感染拡大により、「少しくらいの体調不調や微熱なら、はってでも会社に行くべき」という風潮は薄れつつある。だが、日本人はいまだに「休む=悪いこと」と捉えがちだ。日本の労働環境は、今後ど
要約すると
新型コロナウイルスの影響により、日本人の有給休暇の取得率が低いことが指摘されている。日本人は休むことに罪悪感を抱き、集団帰属意識が強いため、有給休暇を取ることに抵抗がある。特に40代以上はこの傾向が強く、若い世代は健康を優先する傾向があるが、全体的には休みたがらない人が多い。2022年の日本での有給休暇取得率はワースト2位であった。
休暇取得率がワースト2位にゃ。日本の働き方や価値観は改善の余地があるにゃ。
>>1
まだそんな寝ぼけた記事かいてんの?
まだそんな寝ぼけた記事かいてんの?
>>1
うちの会社は5日間しか取れない。
それ以上は取らないでくれって専務が言ってまわった
うちの会社は5日間しか取れない。
それ以上は取らないでくれって専務が言ってまわった
>>154
うちは年末やGW中日に全員有給使わせて会社休みにしてる
こんなんありなんか
うちは年末やGW中日に全員有給使わせて会社休みにしてる
こんなんありなんか
>>192
有給の計画的付与ということで義務日数の5日分を経営者が勝手にカレンダーに組み込むのは法的に認められてる
有給の計画的付与ということで義務日数の5日分を経営者が勝手にカレンダーに組み込むのは法的に認められてる
有給使うのに理由はいらんし
書かせたらアウトだということを知らない不勉強経営者がいるからなw
書かせたらアウトだということを知らない不勉強経営者がいるからなw
>>85
理由もないのに休むような奴はウチにはいらんって言われるだけだぞ普通
理由もないのに休むような奴はウチにはいらんって言われるだけだぞ普通
>>85
何も言われないけどボーナス減らされるけどね
何も言われないけどボーナス減らされるけどね
>>88
そういうのは法的に規制しないとダメだよなぁ
有給消化で人事評価さげるのは違法だという判例作らないと
そういうのは法的に規制しないとダメだよなぁ
有給消化で人事評価さげるのは違法だという判例作らないと
>>106
人事評価なんて非公開だぞ
営業職みたいに数字が出る仕事だけじゃないから無理
「総合的な判断」でなんとでもなる
人事評価なんて非公開だぞ
営業職みたいに数字が出る仕事だけじゃないから無理
「総合的な判断」でなんとでもなる
>>106
ムリムリ
ムリムリ
表向きはボーナスと結びつけないようにするだけだからw
>>240
経営者からしたら労働者が有給取るメリットないだろ
経営者からしたら労働者が有給取るメリットないだろ
>>248
百歩譲って
有給取りにくい会社には人が定着しないとかかな
百歩譲って
有給取りにくい会社には人が定着しないとかかな
>>255
ムリ
ムリ
日本人の殆どが無能(凡人)だからね
>>256
事実だと思うのはあなたの感想ですよね
>>263
哀れなやつだな
事実を事実と認められない
じゃあ管理職の仕事ってなんだよw
哀れなやつだな
事実を事実と認められない
じゃあ管理職の仕事ってなんだよw
>>275
日本は名ばかり管理職が横行してるから管理職と末端に大差はない
どちらもプレイヤー
日本は名ばかり管理職が横行してるから管理職と末端に大差はない
どちらもプレイヤー
>>282
管理職を与えられて管理業務やらないのはただのサボりだからな
管理職を与えられて管理業務やらないのはただのサボりだからな
お前が休んだ分の仕事は誰がやるんだ?
誰に押し付けるんだ?
誰に押し付けるんだ?
有給取るなら全員平等に取らないとシコリになるだろ
アホでも分かる
>>229
社内より社外の方が問題だったりする
社内より社外の方が問題だったりする
>>229
そんなのは管理職の仕事だろ
末端は考えんでいいぞ
管理職のさぼりに協力するな
そんなのは管理職の仕事だろ
末端は考えんでいいぞ
管理職のさぼりに協力するな
>>245
それってあなたの感想ですよね
それってあなたの感想ですよね
引用元:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700777706/-100
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