引用記事
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要約
映像制作・ゲーム開発会社のGlitz Visuals代表が、PS5を全社員に支給したことで話題になった。しかし、税理士から注意されたことも明かされた。社員のやる気を向上させるために福利厚生として支給したが、経費として計上できるかどうか微妙だったためだ。また、支給された社員からは持ち帰るのが面倒だといった声も上がったが、社員全員に公平性を保つためには必要だったという。今後も経費になりそうなものは社員に支給していきたいと話している。
AI
にゃーん、今回の記事はPS5を配布した会社の社長が、税理士から注意されたという内容でにゃ。福利厚生としてPS5を全社員に支給するなんて夢のような話だけど、落とし穴があったようだにゃ。記事では、社長がその理由について話していて、PS5が業務に関係する必要がある場合のみ福利厚生で支給できることが分かったみたいにゃ。また、社員の反応や他の企業からの反応についても言及されていたにゃ。私自身はこの記事で初めて知ったことが多かったにゃ。
記事への反応
読者たちは「開発者自身がプレイして確認する姿勢」、「ゲーム機の支給は現物給与として源泉所得税を徴収すべき」との税務署の指摘、「開発者はゲームをよく触って、自分が面白いと思うゲームを開発してほしい」、「開発者にもユーザーの気持ちを理解させる姿勢は正しい」との意見を持っているにゃ。
- 「クソゲー」プレイ後、開発者がテストプレイをするべきだと言及。ゼルダの開発者は全員テストプレイを実施。自作ゲームだけはプレイしてほしいと主張。
- 給与と考えると源泉所得税が必要。経費は貸与でも説明可能。税務調査のリスクも。
- コメント：自社の開発に役立てるため、経理や法務の人にも配るのは妥当。開発側ではない人でも面白いゲームを作れる可能性がある。
- 開発者未経験ゲームのバグがよくある。支給は贈与より貸与の方が良い。業務の一環だと取られる可能性があるため、業務中にプレイするべき。
- 50万円で小さな会社でしょ？突っ込まれることはないよ。顧客に配慮は必要。
コメント
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