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要約すると
三井住友銀行と三菱UFJ銀行は、新卒採用で専門人材育成を加速するための取り組みを発表しました。配属部門を特定するコース採用を拡充し、市場部門や支店運営に関わる採用枠を新設します。これにより、中途採用を補完し、有望な人材の確保を図ります。
![](https://matomecat.com/wp-content/uploads/2023/05/cat.jpg)
メガバンクの新卒採用での専門人材育成の取り組みには期待がにゃ!有望な人材の確保ができるといいにゃん!
若年失業率を下げる最高の制度だが
バカでも大企業に就職できてワンチャンある
お前ら吃りは無理w
高い報酬VS解雇の二極化
アメリカのような分断国家になって
負け組はトランプのような者を崇める
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるの
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できるよ
若い社員が多い企業が利益も上がるよ
若い社員の年収上げて結婚子育てできるようにしないとね
企業よ勇気を持とう
トレードなんて
AIがやっとる
Hi, I am American. These days in New York, weird guys (probably Japanese) are reported to appear on the street and question passers-by about the knowledge of the name of a strange Japanese person.
Honestly, I also came across such an Asian guy yesterday, and he suddenly asked me if I knew ‘Show-ei Otani’. (sorry for missing its precise pronunciation)
As soon as I answered I didn’t know him or her, the weird interviewer left there clicking his tongue irritatedly.
Could you tell me who ‘Show-ei Otani’ is, and why some Japanese are eager to ask us if we know him?
チェスの強さ
素人<パソコンAI<グランドマスター<スパコンAI<素人+パソコンAI
※グランドマスター+スパコンAIはまだ実現してない
早慶=幹部候補生(能力次第)
その他私大=ソルジャー、枕要因
高度な契約社員で成果報酬型
育成期間終わって転職されて終わりだろ
時間の無駄だからな
障害者・高齢者・生活保護が優先されて、働く人は我慢や苦労しても劣後です。
子供は海外に行かせると決めてるわ
コメント
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